La retribución flexible y el beneficio social son dos estrategias de compensación que las empresas utilizan para mejorar el bienestar de sus empleados. Para conocer Retribución flexible Vs. Beneficio social ¡sigue leyendo el artículo!
¿Qué es la retribución flexible?
La retribución flexible es un modelo de compensación que permite a los empleados destinar hasta un 30% de su salario bruto a productos o servicios específicos a precios más bajos gracias a las exenciones fiscales. Esto significa que el trabajador puede ahorrar considerablemente en áreas clave de su vida cotidiana, optimizando su salario neto sin que la empresa tenga que incrementar los costes salariales.
Puede suponer un aumento del salario del 15%.
Este sistema resulta especialmente ventajoso porque ciertos servicios, como la comida, cuentan con importantes beneficios fiscales. Por ejemplo, en España, el gasto en comida a través de la restauración, plataformas de delivery o vending está parcialmente exento del IRPF hasta un límite de 11 € por día laborable (9 € en el País Vasco). Sin embargo, cabe destacar que este límite no ha sido actualizado desde 2018, lo que supone un desafío ante el aumento del coste de vida.
Además, al pagar estos servicios desde el salario bruto, se reduce la base imponible, lo que conlleva un aumento del salario disponible. Según Cobee, más del 70% de las empresas en España ya apuestan por la retribución flexible como una herramienta para mejorar las condiciones de sus equipos, lo que refuerza su popularidad como incentivo laboral.
Un dato interesante es que las empresas también pueden beneficiarse de esta estrategia, ya que las cantidades destinadas a retribución flexible son deducibles del impuesto de sociedades. Esto hace que la retribución flexible sea una opción atractiva para ambas partes: el empleado ahorra y la empresa no incurre en costes adicionales.
El éxito de esta herramienta recae en la comunicación. Saber convencer de que se gana menos pero se cobra más y de por qué merece la pena.
¿Qué es el beneficio social?
El beneficio social, por su parte, se refiere a retribuciones no dinerarias que las empresas ofrecen a sus empleados como parte de su salario. Estas compensaciones suelen ser estándar para todos los trabajadores, y su coste es asumido íntegramente por la compañía.
Entre los beneficios sociales más demandados se encuentran el seguro de salud, los cheques restaurante, la formación profesional y los planes de pensiones. Este tipo de incentivos no solo complementa el sueldo de los trabajadores, sino que también refuerza su motivación y compromiso con la empresa.
A diferencia de la retribución flexible, los beneficios sociales no requieren que el empleado asuma parte de su salario para acceder a ellos, lo que los convierte en un extra directo al salario total percibido. Sin embargo, estos beneficios tributan a la seguridad social, lo que supone un coste adicional para la empresa.
Similitudes entre la retribución flexible y el beneficio social
- Comparten un objetivo común: mejorar el bienestar de los empleados y aumentar su percepción del salario.
- Ambas opciones ofrecen un ahorro sustancial para los trabajadores y ayudan a maximizar su salario neto anual.
- En ambos casos, es la empresa quien define la cartera de productos o servicios disponibles. Tanto la comida, como el transporte, la formación o los seguros de salud, suelen estar entre los incentivos más comunes.
Diferencias entre la retribución flexible y el beneficio social
- En la retribución flexible, el empleado destina una parte de su salario bruto para acceder a servicios con ventajas fiscales. En cambio, en el beneficio social, es la empresa quien asume el coste total de estos servicios.
- Mientras que los beneficios sociales se aplican a toda la plantilla como un estándar, la retribución flexible permite al empleado decidir si desea o no adherirse al plan y personalizar los servicios según sus necesidades.
- El impacto fiscal. Los beneficios sociales tributan a la seguridad social, mientras que la retribución flexible no, lo que supone una ventaja adicional para las empresas que optan por este modelo.
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