Conseguir ser Top Employee en el sector de química es uno de los retos más perseguidos dentro de las compañías del sector. Pero, ¿Qué prácticas funcionan?
¿Qué es ser top employee?
Ser Top Employer es una distinción internacional que certifica a las organizaciones que alcanzan los más altos estándares en gestión de personas, desarrollo profesional, liderazgo, cultura organizacional, bienestar laboral, diversidad e inclusión. Esta certificación mejora la reputación de marca empleadora y posiciona a la empresa como una de las mejores para trabajar, tanto a nivel local como global.
En otras palabras significa que una empresa ha sido reconocida por ofrecer condiciones laborales sobresalientes, fomentar el desarrollo del talento humano y demostrar un compromiso constante con el bienestar y crecimiento de sus empleados.
Empresas Top Employee en química
En 2025, un total de 138 compañías fueron certificadas como Top Employee en España por el Top Employers Institute. Entre ellas, mencionado cuatro empresas del sector químico que obtuvieron esta distinción, destacándose por sus prácticas ejemplares en gestión de personas y recursos humanos.
- BASF: creación de un entorno laboral excepcional y dedicación al bienestar de sus personas trabajadoras.
- DOW: 5º año consecutivo que esta empresa recibe este reconocimiento. Entre sus prácticas ofrecen cupones/vales de comida (la disponibilidad varía según la ubicación).
- THE CHEMOURS COMPANY: 91% de los trabajadores opinan que es un excelente lugar para trabajar.
- GRIFOLS: Entre sus prácticas que la han llevado a ser reconocida con este certificado se encuentra la oferta de un comedor de empresa para las comidas laborales de los empleados.
Prácticas que funcionan para ser top employee
- Desarrollo del talento.
- Atracción y retención del talento.
- Conciliación laboral y familiar.
- Employeer branding sólido.
- Diversidad, equidad e inclusión.
La comida como eje estratégico para ser Top Employee
Como ya hemos visto, algunas de las empresas más reconocidas del sector químico que han obtenido la certificación Top Employee han apostado por una política clara de bienestar en torno a un elemento clave: la comida en el entorno laboral.
Y no es casualidad. Según diversos estudios, el 91% de los trabajadores afirma ser más feliz en su empleo cuando tiene acceso a comida en el trabajo. Esto no solo se traduce en mayor satisfacción, sino también en productividad, compromiso y sentido de pertenencia.
Pero ¿por qué es especialmente relevante esto en el sector químico?
Porque el Convenio General de la Industria Química establece obligaciones concretas en materia de comedores y alimentación para los centros de trabajo:
- Acceso a comida adecuada dentro del centro.
- Acuerdos con representación sindical sobre el funcionamiento de los comedores.
- Condiciones mínimas que deben cumplir los espacios: ventilación, higiene, comodidad y salubridad.
El beneficio social que marca la diferencia
Aquí es donde aparece la solución inteligente para convertir una obligación legal en una ventaja competitiva:
Ofrecer el beneficio social de la comida como parte de la estrategia de recursos humanos.
Este beneficio, bien gestionado, impacta directamente en varios de los pilares que evalúa el Top Employee Institute:
- Bienestar físico y emocional.
- Conciliación personal y profesional.
- Satisfacción y experiencia del empleado.
💡 Pero atención: si no se gestiona adecuadamente, este beneficio puede generar quejas, costes innecesarios o incumplimientos normativos.
¿Cómo lo hacen las mejores? Con ayuda especializada
En Que Cocine Peter, nos especializamos en gestionar este beneficio social de forma integral, alineando:
- Los requerimientos del convenio de química.
- Las expectativas reales de los trabajadores.
- Los estándares internacionales que exige una certificación Top Employee.
Desde Que Cocine Peter ayudamos a gestionar este beneficio social de manera correcta. Si necesitas obtener más información, puedes rellenar este formulario y nos pondremos en contacto contigo: https://lnkd.in/dT4wKaFK
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