{"id":6325,"date":"2025-05-22T19:00:02","date_gmt":"2025-05-22T17:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/?p=6325"},"modified":"2026-04-07T09:14:48","modified_gmt":"2026-04-07T07:14:48","slug":"top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/","title":{"rendered":"Top retos de Recursos Humanos 2025 seg\u00fan HAYS"},"content":{"rendered":"<div style='text-align:left' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div><p data-start=\"237\" data-end=\"854\">Hoy, los top retos de recursos humanos 2025 se han convertido en un asunto estrat\u00e9gico y prioritario para garantizar la sostenibilidad y competitividad de cualquier organizaci\u00f3n. En este sentido, <a href=\"https:\/\/www.hays.es\/documents\/d\/hays-spain\/guia-hays-2025?qs=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\">\u201cLa Gu\u00eda del Mercado Laboral\u00a0 2025\u201d<\/a> elaborado por HAYS nos ofrece una visi\u00f3n detallada de los principales desaf\u00edos que enfrentan los departamentos de recursos humanos y direcci\u00f3n de las empresas,\u00a0 en un contexto de nuevas expectativas laborales y cambios estructurales en los modelos organizativos.<\/p>\n<h4 data-start=\"548\" data-end=\"798\"><strong data-start=\"552\" data-end=\"629\">Mercado laboral 2025: tendencias de RRHH<\/strong><\/h4>\n<p data-start=\"1347\" data-end=\"1828\">El primer gran bloque de an\u00e1lisis del estudio de HAYS tiene que ver con las profundas transformaciones del mercado. En el nuevo entorno laboral, los profesionales no solo valoran el salario o la estabilidad, sino que priorizan aspectos como la <strong>flexibilidad, el sentido del prop\u00f3sito, el bienestar integral y las oportunidades de desarrollo.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1830\" data-end=\"1914\"><strong>Las principales tendencias que est\u00e1n impactando el d\u00eda a d\u00eda de RRHH:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"1918\" data-end=\"2092\"><strong>Digitalizaci\u00f3n acelerada:<\/strong> herramientas de automatizaci\u00f3n, inteligencia artificial y anal\u00edtica de datos est\u00e1n transformando la forma de reclutar, formar y gestionar talento.<\/li>\n<li data-start=\"2095\" data-end=\"2271\"><strong>Trabajo h\u00edbrido:<\/strong> la combinaci\u00f3n de presencialidad y teletrabajo ha llegado para quedarse, generando nuevos retos en cohesi\u00f3n de equipos, cultura organizativa y productividad.<\/li>\n<li data-start=\"2274\" data-end=\"2461\"><strong>Bienestar emocional:<\/strong> la salud mental se ha convertido en un factor cr\u00edtico para la sostenibilidad del talento. Las empresas que no cuidan este aspecto est\u00e1n viendo aumentar su rotaci\u00f3n.<\/li>\n<li data-start=\"2464\" data-end=\"2633\"><strong>Demanda de prop\u00f3sito:<\/strong> los profesionales, especialmente los m\u00e1s j\u00f3venes, buscan organizaciones con valores claros, compromiso social y coherencia entre discurso y acci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2635\" data-end=\"2871\">Estas tendencias obligan a los profesionales de Recursos Humanos a adoptar nuevas competencias: pensamiento estrat\u00e9gico, empat\u00eda, capacidad anal\u00edtica y liderazgo transformador.<\/p>\n<h4 data-start=\"800\" data-end=\"1094\"><strong data-start=\"804\" data-end=\"886\">Los obst\u00e1culos que impiden alcanzar los objetivos estrat\u00e9gicos en las empresas<\/strong><\/h4>\n<p data-start=\"2957\" data-end=\"3365\">Uno de los puntos m\u00e1s cr\u00edticos se\u00f1alados por HAYS es la <strong>falta de alineaci\u00f3n entre la estrategia de negocio y la gesti\u00f3n del talento.<\/strong> Muchas organizaciones todav\u00eda operan con estructuras r\u00edgidas, jer\u00e1rquicas y desconectadas de la realidad del entorno y de las expectativas de los empleados. Esto tiene un impacto directo en la productividad, la innovaci\u00f3n y en la competitividad.<\/p>\n<p data-start=\"3367\" data-end=\"3462\">Entre los <strong>principales obst\u00e1culos<\/strong> que impiden alcanzar los objetivos estrat\u00e9gicos se encuentran:<\/p>\n<ol>\n<li data-start=\"3466\" data-end=\"3643\"><strong>Desalineaci\u00f3n entre l\u00edderes y equipos:<\/strong> cuando la visi\u00f3n del comit\u00e9 ejecutivo no se traduce en acciones concretas para los empleados, se genera desmotivaci\u00f3n y fuga de talento.<\/li>\n<li data-start=\"3646\" data-end=\"3854\"><strong>Pol\u00edticas de talento obsoletas:<\/strong> procesos de evaluaci\u00f3n r\u00edgidos, promociones por antig\u00fcedad en lugar de por m\u00e9rito y falta de reconocimiento personalizado son pr\u00e1cticas que ya no encajan en el modelo actual.<\/li>\n<li data-start=\"3857\" data-end=\"4041\"><strong>Resistencia al cambio:<\/strong> algunas culturas empresariales siguen siendo reacias a adoptar nuevas formas de trabajo, lo que ralentiza la innovaci\u00f3n y margina a los perfiles m\u00e1s disruptivos.<\/li>\n<\/ol>\n<p data-start=\"4043\" data-end=\"4305\">HAYS destaca que <strong>las empresas que logran superar estos obst\u00e1culos son aquellas que involucran a RRHH desde la fase de dise\u00f1o estrat\u00e9gico,<\/strong> que comunican con claridad su visi\u00f3n y que generan entornos donde el talento puede desarrollarse con libertad y orientaci\u00f3n.<\/p>\n<h4 data-start=\"800\" data-end=\"1094\"><strong data-start=\"1100\" data-end=\"1187\">Escasez de talento y rotaci\u00f3n: el gran desaf\u00edo de captar y fidelizar perfiles clave<\/strong><\/h4>\n<p>En 2025, uno de los retos de recursos humanos m\u00e1s urgentes ser\u00e1, sin duda, la escasez de talento. La alta especializaci\u00f3n requerida en muchos sectores, junto con un mercado laboral m\u00e1s global y exigente, ha generado una verdadera<strong> guerra por el talento.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Al mismo tiempo, <strong>la rotaci\u00f3n se ha incrementado notablemente.<\/strong> Profesionales cada vez m\u00e1s formados y conscientes de su valor en el mercado no dudan en cambiar de empresa si no encuentran el entorno que desean. Esto plantea un doble reto: atraer perfiles estrat\u00e9gicos y fidelizarlos a largo plazo.<\/p>\n<p>Para abordar este desaf\u00edo, las empresas m\u00e1s exitosas est\u00e1n implementando <strong>estrategias innovadoras que combinan tecnolog\u00eda, personalizaci\u00f3n y cultura organizacional s\u00f3lida<\/strong>. Algunas de las m\u00e1s efectivas son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Employer branding aut\u00e9ntico<\/strong>: construir una marca empleadora coherente con los valores reales de la organizaci\u00f3n, que hable de personas, crecimiento y prop\u00f3sito.<\/li>\n<li><strong>Procesos de selecci\u00f3n \u00e1giles y humanos:<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 del CV, se valoran las competencias blandas, la adaptabilidad y el encaje cultural, con una experiencia de candidato cuidada desde el primer contacto.<\/li>\n<li><strong>Onboarding estrat\u00e9gico:<\/strong> programas de integraci\u00f3n con mentor\u00edas, formaci\u00f3n inicial y objetivos claros desde el primer d\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Modelos de desarrollo profesional din\u00e1micos:<\/strong> itinerarios de aprendizaje, movilidad interna, feedback continuo y reconocimiento personalizado.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 data-start=\"1382\" data-end=\"1679\"><strong data-start=\"1386\" data-end=\"1467\">Motivaci\u00f3n y compromiso: el nuevo contrato emocional entre empresa y empleado<\/strong><\/h4>\n<p>Hoy, los empleados buscan sentido, autonom\u00eda, equilibrio y bienestar. Esta evoluci\u00f3n ha dado paso a lo que muchos expertos, incluido el informe de HAYS, denominan el nuevo <strong>contrato emocional entre empresa y empleado.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Los profesionales de 2025 esperan encontrar en su entorno laboral:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad real:<\/strong> la posibilidad de organizar su tiempo, trabajar por objetivos y adaptar sus jornadas a sus circunstancias personales.<\/li>\n<li><strong>Oportunidades de desarrollo continuo:<\/strong> aprendizaje permanente, nuevos desaf\u00edos, promoci\u00f3n interna y acceso a formaci\u00f3n relevante.<\/li>\n<li><strong>Beneficios sociales personalizados:<\/strong> desde seguros m\u00e9dicos y programas de salud mental, hasta ayudas en transporte, comida o conciliaci\u00f3n familiar.<\/li>\n<li><strong>Cultura organizacional alineada con sus valores:<\/strong> respeto, sostenibilidad, diversidad, transparencia y contribuci\u00f3n social.<a href=\"http:\/\/quecocinepeter.com\/contacto?utm_source=blog&amp;utm_campaign=blog_to_web\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6687 size-medium\" src=\"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banners-vertical-blog-2-300x217.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banners-vertical-blog-2-300x217.png 300w, https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banners-vertical-blog-2-1024x741.png 1024w, https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banners-vertical-blog-2-768x556.png 768w, https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banners-vertical-blog-2-1536x1111.png 1536w, https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banners-vertical-blog-2.png 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 160px,\r\n            (max-width: 768px) 300px,\r\n            450px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan HAYS, <strong>aquellas organizaciones que comprendan la importancia de este nuevo pacto emocional ser\u00e1n capaces no solo de retener talento, sino de convertir a sus empleados en aut\u00e9nticos embajadores de marca,<\/strong> impulsando con ello su reputaci\u00f3n y su posicionamiento en el mercado.<\/p>\n<p>S\u00edguenos en nuestro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/\">Blog<\/a>, en\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/quecocinepeter\/?next=%2F&amp;hl=es\">Instagram<\/a>\u00a0y\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/18959713\/admin\/page-posts\/published\/\">Linkedin<\/a>\u00a0para no perderte ni un detalle sobre Que Cocine Peter, recetas deliciosas, recetas r\u00e1pidas, curiosidades sobre los alimentos, noticias del sector de la restauraci\u00f3n y para conocer puntos clave que, si trabajas en Recursos Humanos o eres office manager, no deber\u00edas perderte.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"NdILJ2IKBl\"><p><a href=\"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/por-que-la-cantina-digital-es-la-solucion-para-las-comidas-laborales\/\">Por qu\u00e9 la Cantina Digital es la soluci\u00f3n para las comidas laborales<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00abPor qu\u00e9 la Cantina Digital es la soluci\u00f3n para las comidas laborales\u00bb \u2014 Que Cocine Peter\" src=\"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/por-que-la-cantina-digital-es-la-solucion-para-las-comidas-laborales\/embed\/#?secret=TOsxBevhfl#?secret=NdILJ2IKBl\" data-secret=\"NdILJ2IKBl\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, los top retos de recursos humanos 2025 se han convertido en un asunto estrat\u00e9gico y prioritario para garantizar la sostenibilidad y competitividad de cualquier organizaci\u00f3n. En este sentido, \u201cLa Gu\u00eda del Mercado Laboral\u00a0 2025\u201d elaborado por HAYS nos ofrece una visi\u00f3n detallada de los principales desaf\u00edos que enfrentan los departamentos de recursos humanos y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":6771,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"BlogPosting","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1618,1946,1641,1617,1945],"class_list":["post-6325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-atraccion-talento","tag-beneficios-sociales","tag-recursos-humanos","tag-retencion-talento","tag-tendencias-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\r\n<title>Top retos de Recursos Humanos 2025 seg\u00fan HAYS - Que Cocine Peter<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"Los top retos de recursos humanos 2025 son esenciales para garantizar la sostenibilidad y competitividad de cualquier organizaci\u00f3n.\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Top retos de Recursos Humanos 2025 seg\u00fan HAYS - Que Cocine Peter\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los top retos de recursos humanos 2025 son esenciales para garantizar la sostenibilidad y competitividad de cualquier organizaci\u00f3n.\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Que Cocine Peter\" \/>\r\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Que-Cocine-Peter-687097598352658\/\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-22T17:00:02+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-07T07:14:48+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Grey-Minimalist-Tips-Blog-Banner-40.png\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"Elena Calder\u00f3n\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@quecocinepeter\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@quecocinepeter\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elena Calder\u00f3n\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Top retos de Recursos Humanos 2025 seg\u00fan HAYS - Que Cocine Peter","description":"Los top retos de recursos humanos 2025 son esenciales para garantizar la sostenibilidad y competitividad de cualquier organizaci\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Top retos de Recursos Humanos 2025 seg\u00fan HAYS - Que Cocine Peter","og_description":"Los top retos de recursos humanos 2025 son esenciales para garantizar la sostenibilidad y competitividad de cualquier organizaci\u00f3n.","og_url":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/","og_site_name":"Que Cocine Peter","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Que-Cocine-Peter-687097598352658\/","article_published_time":"2025-05-22T17:00:02+00:00","article_modified_time":"2026-04-07T07:14:48+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":512,"url":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Grey-Minimalist-Tips-Blog-Banner-40.png","type":"image\/png"}],"author":"Elena Calder\u00f3n","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@quecocinepeter","twitter_site":"@quecocinepeter","twitter_misc":{"Escrito por":"Elena Calder\u00f3n","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/"},"author":{"name":"Elena Calder\u00f3n","@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/#\/schema\/person\/0845ed1de13f0aca1fe42fccdbe5d8f1"},"headline":"Top retos de Recursos Humanos 2025 seg\u00fan HAYS","datePublished":"2025-05-22T17:00:02+00:00","dateModified":"2026-04-07T07:14:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/"},"wordCount":1005,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Grey-Minimalist-Tips-Blog-Banner-40.png","keywords":["Atracci\u00f3n Talento","Beneficios sociales","Recursos Humanos","Retenci\u00f3n Talento","Tendencias recursos humanos"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/","url":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/","name":"Top retos de Recursos Humanos 2025 seg\u00fan HAYS - Que Cocine Peter","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Grey-Minimalist-Tips-Blog-Banner-40.png","datePublished":"2025-05-22T17:00:02+00:00","dateModified":"2026-04-07T07:14:48+00:00","description":"Los top retos de recursos humanos 2025 son esenciales para garantizar la sostenibilidad y competitividad de cualquier organizaci\u00f3n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Grey-Minimalist-Tips-Blog-Banner-40.png","contentUrl":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Grey-Minimalist-Tips-Blog-Banner-40.png","width":1024,"height":512},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/top-retos-de-recursos-humanos-2025-segun-hays\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Top retos de Recursos Humanos 2025 seg\u00fan HAYS"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/","name":"Que Cocine Peter","description":"Tu nueva cantina: digital, flexible, sin complicaciones.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/#organization","name":"Que Cocine Peter","url":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/logo-y-letras-verde-3.png","contentUrl":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/logo-y-letras-verde-3.png","width":1701,"height":171,"caption":"Que Cocine Peter"},"image":{"@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Que-Cocine-Peter-687097598352658\/","https:\/\/x.com\/quecocinepeter","https:\/\/www.instagram.com\/quecocinepeter\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/quecocinepeter\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/#\/schema\/person\/0845ed1de13f0aca1fe42fccdbe5d8f1","name":"Elena Calder\u00f3n","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7e55902b28858e797c48029223e1a17d899c16deb7ca3d794bcd419764ac7f54?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7e55902b28858e797c48029223e1a17d899c16deb7ca3d794bcd419764ac7f54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7e55902b28858e797c48029223e1a17d899c16deb7ca3d794bcd419764ac7f54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elena Calder\u00f3n"},"url":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/author\/elena-calderon\/"},false]}},"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6325"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6822,"href":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6325\/revisions\/6822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.quecocinepeter.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}